Assunto Recursos Humanos more_vert

Nos últimos dois meses, tenho realizado muitas sessões de Coaching Executivo, uma vez que o formato online se adapta facilmente a esta metodologia. A crise oportunizou um processo extremamente acelerado de aceitação da prática virtual desta ferramenta, o que podemos considerar mais uma das transformações geradas pela crise que estamos vivendo. Tenho passado muitas horas […]

Baseado no artigo “What great listeners actually do”. Publicado em hbr.org. Por Ricardo Missel* Grande parte dos profissionais e líderes de pessoas já concluíram a relevância de ser um bom ouvinte. Os benefícios de ouvir o que os outros falam vão além do interesse de entender os outros, ou até mesmo mostrar respeito. Ser um […]

Autoconhecimento e Feedback Corretivo Por Simoni Missel Parece que na década passada e nessa que se inicia houve um movimento onde pessoas e empresas estão mais atentas à relevância do autoconhecimento, e o impacto desse tanto nos aspectos ligados à vida pessoal quanto profissional. Isso é o reflexo do entendimento de que pessoas que desenvolvem […]

*Por Ricardo Missel A hierarquia tem sido a base da cultura nas organizações desde a Era Industrial. Foi um formato até pouco tempo comprovado de estrutura de negócios que deu certo. As pessoas enxergavam como motivadora a possibilidade de alcançar postos de trabalho mais altos e cargos mais ao topo de uma pirâmide de relativa […]

Os desafios da gestão de pessoas têm se transformado constantemente nos últimos anos, principalmente pelo impacto das tecnologias, globalização e o mix de gerações que atuam juntas no mercado de trabalho. A velocidade da mudança de perfil dos profissionais nesse cenário demanda a criação de novas estratégias para os recursos humanos. Mais do que nunca, […]

Baseado no artigo de Patrick Coolen – Líder de People Analytics no ABN AMRO Bank na Holanda. As práticas de gestão de pessoas mais atuais ressaltam a importância da comunicação entre os níveis estratégicos e táticos das empresas. É aquela conversa entre o gestor e sua equipe, e como dar ouvidos ao principal diferencial das […]

Por Ricardo Missel Um artigo publicado pela Harvard Business Review na edição de março e abril/2019 tinha, como enfoque principal, os motivos pelos quais a prática do Feedback falhava nas organizações. A análise é feita a partir de uma perspectiva, que destaca a importância de se identificar os comportamentos e atitudes que deram bom resultado […]

Por Claudio D’Amico Quando um profissional se sente engajado? Isso não tem a ver necessariamente com a instituição. O profissional também pode se sentir engajado porque ele gosta do trabalho, da sua atividade, dos relacionamentos com seus colegas ou da relação que ele tem com seu chefe. E esta última é o que normalmente gera […]

O desenvolvimento de habilidades comportamentais, também conhecidas como soft skills, já é uma necessidade real para os melhores profissionais no mercado de trabalho, não apenas como diferencial, mas sim como fundamental para a carreira.

O perfil do novo líder exigido pelo mercado tem novas responsabilidades que a poucos anos atrás eram dos profissionais que trabalhavam na área de Recursos Humanos. As relações entre líder e liderado eram em grande parte terceirizadas ao setor de RH, mesmo que esse tivesse pouco ou nenhum contato diário com o colaborador. Já é […]

O mundo organizacional se apresenta como um repleto festival de desafios. Na nova economia do conhecimento, capital humano, educação, inovação, tecnologia e empreendedorismo são ativos altamente relevantes. De acordo com a Organização para a Cooperação e o Desenvolvimento Econômico (OCDE), em países como Finlândia, Estados Unidos e Reino Unido, o investimento em ativos intangíveis já […]

A estratégia é considerada a parte mais encantadora de um negócio. Isso tem muito a ver com as histórias que ouvimos sobre como a estratégia correta foi fundamental para que algo desse certo e os resultados fossem alcançados. Além disso, sempre se relaciona a estratégia com ideias inovadoras e surpreendentes, tornando-a ainda mais “cobiçada”. É […]

Todos os seres humanos têm alguma necessidade de pertencer a algum grupo: uns mais outros menos. O fato é que perceber-se como parte importante de algo é fundamental para sentir-se relevante e percebido, principalmente no ambiente de trabalho. Além dos interesses financeiros, o interesse das pessoas em trabalhar vai além da remuneração e benefícios oferecidos […]

Mesmo que eles não pareçam e muitas vezes fujam um pouco da realidade, os filmes são grandes fontes de aprendizado e conhecimento. Professores, profissionais e gestores de pessoas costumam utilizar filmes para melhor aprofundar os ensinamentos que procuram passar para o seu público, sejam alunos, funcionários em formas de treinamentos e cursos. Porém, não é […]

Mesmo que as organizações ou startups deem início às suas atividades com grandes ideias e promessas de melhorias, é imprescindível que um bom entrosamento entre a empresa e equipe esteja acontecendo. Uma equipe que está totalmente focada nos resultados do negócio conseguirá realizar todas as suas atividades de modo a atender as demandas do mercado, […]

No dia a dia das empresas, observando o perfil de Gestores e Líderes, é bastante perceptível como diferem na forma de se relacionar com seus chefes, pares e subordinados e também na execução de metas e objetivos. Com base nas diferenciações citadas abaixo, o perfil ideal para um profissional de sucesso seria equilibrar as características […]

Quem está dando os primeiros passos na carreira sabe que ingressar no mercado de trabalho não tem sido tarefa fácil. É por isso que estar sempre atualizado dentro da sua área de atuação é um dos principais diferenciais de quem quer conquistar seu espaço. Essa regra se aplica, inclusive, no mundo dos profissionais de Recursos […]

Necessárias e muito importantes, as avaliações de desempenho são, de acordo com o autor Idalberto Chiavenato, “uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa, em função das atividades que ela desempenha, das metas e resultados a serem alcançados e do seu potencial de desenvolvimento”. Ou seja, consideradas essenciais para as empresas, é através delas que […]