Assunto Geral more_vert

Por Ricardo Missel Um artigo publicado pela Harvard Business Review na edição de março e abril/2019 tinha, como enfoque principal, os motivos pelos quais a prática do Feedback falhava nas organizações. A análise é feita a partir de uma perspectiva, que destaca a importância de se identificar os comportamentos e atitudes que deram bom resultado […]

Os Rituais em uma organização podem ser definidos como as várias formas de manifestação de sua cultura através das atitudes e comportamentos dos colaboradores, nas mais diversas situações dentro do negócio: estratégias, celebrações, contratações, demissões, etc. Hoje em dia, o tema Cultura Empresarial está extremamente em evidência, pois é cada vez mais fácil distinguir o […]

Após muito tempo depois das empresas perceberem que estavam contratando pelo currículo e demitindo pelo desempenho, os processos de recrutamento e seleção ganham novas metodologias. A ideia é identificar no candidato as competências mais difíceis de desenvolver, e as que mais impactam no desempenho: as comportamentais.

O desenvolvimento de habilidades comportamentais, também conhecidas como soft skills, já é uma necessidade real para os melhores profissionais no mercado de trabalho, não apenas como diferencial, mas sim como fundamental para a carreira.

Neste infográfico entenda as principais diferenças que se faz sobre o conceito de feedback e como elas interferem na prática correta dessa ferramenta que tem alto potencial de desenvolvimento de pessoas.

Mesmo que o mercado possa apresentar uma desaceleração em função da crise, uma demanda é sempre constante, independentemente da situação econômica das empresas: a busca por talentos e bons profissionais. Nesse sentido, se traçam diversos perfis dos profissionais mais procurados, na maioria das vezes através da definição de características de personalidade que mais se adaptam […]

O Feedback Manager em parceria com a Missel Capacitação Empresarial está coordenando uma Pesquisa sobre Feedback, com o objetivo de gerar informações a respeito do tema que possam apoiar o público geral para a prática da ferramenta. Como agradecimento a sua participação, iremos compartilhar os resultados da pesquisa com você antes da publicação da mesma. […]

No atual cenário econômico altamente competitivo, as empresas precisam melhores os resultados com equipes cada vez mais enxutas. Só os melhores profissionais permanecerão nos seus cargos, aqueles que realmente fazem diferença para o resultado da organização. Este cenário obriga as empresas a buscarem modernas técnicas de gestão, a fim de qualificar seus colaboradores no desempenho […]

A Educação Executiva dá sinais de renascimento, no que se refere as novas tecnologias e modelos inovadores de gestão. Os sinais são animadores, mas as mudanças ainda não se mostram à altura das expectativas das empresas. Elas querem que as consultorias de desenvolvimento de lideranças e escolas de negócios capacitem muito mais seus ocupados executivos, […]

Avaliações de potencial, Coaching, Gestão por Competências, Avaliações de Desempenho e 360º, Feedback Corporativo, Pesquisas de Clima Organizacional, Capacitação de Lideranças, técnicas de Recrutamento e Seleção e Follow-Up constante da performance têm sido a grande onda nas organizações. Elas invadiram o mundo empresarial e estão mudando a mentalidade dos empresários e profissionais dentro das organizações. Nunca tantas pessoas […]

Você já parou para pensar onde andam e como estão profissionalmente seus subordinados que hoje atuam em cargos de liderança? Líderes que formam novos líderes bem sucedidos têm sido procurados insistentemente pelas organizações de todos os segmentos, de grandes multinacionais a microempresas nacionais e multinacionais. Quando desenvolvo programas de liderança nas organizações, percebo que um […]

O ritmo rápido das transformações no mundo tem produzido alterações significativas nos modelos de negócios. Com isso, talentos e lideranças se tornam cada vez mais limitados. Exatamente por este motivo é que os executivos de RH (Recursos Humanos) acreditam que o maior desafio para o futuro será gerenciar talentos. A constatação faz parte de relatório, […]

A constante mutação dos ambientes de trabalho, cada vez mais flexíveis, complexos e diversificados, está provocando mudanças em um setor da empresa que nem sempre recebe a atenção devida, o RH. Para entender o impacto das transformações nessa área das empresas, a consultoria PricewaterhouseCoopers encomendou à prestigiada escola de negócios Wharton, nos Estados Unidos, um […]

Você conhece as vantagens de um software RH e como ele pode facilitar o processo de recrutamento e seleção de sua empresa? Saiba, em primeiro lugar, que ele deve ter alguns requisitos essenciais que o tornam eficiente, como a agilidade nas buscas pelas organizações na contratação de pessoal, bem como personalizar as várias etapas do […]

Ele é fundamental para o desenvolvimento dos funcionários de uma empresa, mas, se feito da forma errada, pode acabar sendo prejudicial.O momento do feedback é delicado. Muitas vezes, porém, devido à pressão do dia-a-dia ou aos prazos da avaliação anual de desempenho, ele é realizado sem o devido cuidado, gerando situações constrangedoras e comuns no […]

A importância da área de Recursos Humanos dentro das empresas é nítida. Além de ser responsável por auxiliar a seleção de candidatos com o perfil da companhia, colabora também para a retenção desses profissionais, assegurando o bem-estar. E quando digo bem-estar não me refiro apenas à garantia de um bom ambiente. Isso é premissa básica. […]

Tenho observado o quão importante o feedback tem mostrado-se nos processos organizacionais, os resultados que ele traz para as empresas e às pessoas dentro das organizações. Minha “preocupação” com o feedback justifica-se porque todo funcionário necessita de “um retorno” para que possa alinhar objetivos, estratégias, corrigir problemas existentes, conflitos e também desenvolve o autoconhecimento e […]