Arquivo 2018

novembro

Tecnologia e Pessoas: Como alinhar a força de trabalho do futuro?

30 de nov

*Por Ricardo Missel   Vamos começar com alguns dados bem expressivos: até 2021 (menos de 3 anos), estão projetados $3 trilhões de dólares em negócios envolvendo ferramentas de Inteligência Artificial (Project Sindicate, 2017). Outro dado relevante: em 2017 foram comercializados 381 mil robôs industriais no mundo, 30% a mais que no ano anterior (IFR – […]

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outubro

Rituais, Cultura e Resultados

08 de out

Os Rituais em uma organização podem ser definidos como as várias formas de manifestação de sua cultura através das atitudes e comportamentos dos colaboradores, nas mais diversas situações dentro do negócio: estratégias, celebrações, contratações, demissões, etc. Hoje em dia, o tema Cultura Empresarial está extremamente em evidência, pois é cada vez mais fácil distinguir o […]

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setembro

O Novo Paradigma Organizacional

05 de set

O novo paradigma organizacional exige uma metodologia sistêmica de gestão em substituição à lógica taylorista, advinda de um paradigma anterior, modelado por um pensamento analítico, que ainda é a forma predominante de gerir as organizações. Para entender porque é tão difícil para certas organizações implantarem a metodologia sistêmica de gestão, precisamos falar sobre a cultura […]

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agosto

5 dicas para ter o Engajamento como aliado na gestão de pessoas

14 de ago

Engajamento vai muito além de motivar e distribuir boas recompensas. A empresa que acredita que satisfação no trabalho é suficiente para engajar pessoas irá perder seus talentos, que mais do que nunca querem sentir-se parte do negócio. Formar equipes éticas e comprometidas, não só com suas atividades, mas com os valores da empresa, não é […]

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O seu currículo já não vale tanto assim. Priorize o autoconhecimento

02 de ago

Após muito tempo depois das empresas perceberem que estavam contratando pelo currículo e demitindo pelo desempenho, os processos de recrutamento e seleção ganham novas metodologias. A ideia é identificar no candidato as competências mais difíceis de desenvolver, e as que mais impactam no desempenho: as comportamentais.

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abril

Quais são as soft skills mais exigidas pelo mercado

18 de abr

O desenvolvimento de habilidades comportamentais, também conhecidas como soft skills, já é uma necessidade real para os melhores profissionais no mercado de trabalho, não apenas como diferencial, mas sim como fundamental para a carreira.

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