Arquivo 2017

dezembro

Você sabe o que “É” e o que “NÃO É” Feedback?

13 de dez

Neste infográfico entenda as principais diferenças que se faz sobre o conceito de feedback e como elas interferem na prática correta dessa ferramenta que tem alto potencial de desenvolvimento de pessoas.

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Liderança Humanizada é regra para reter talentos

08 de dez

O perfil do novo líder exigido pelo mercado tem novas responsabilidades que a poucos anos atrás eram dos profissionais que trabalhavam na área de Recursos Humanos. As relações entre líder e liderado eram em grande parte terceirizadas ao setor de RH, mesmo que esse tivesse pouco ou nenhum contato diário com o colaborador. Já é […]

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novembro

Liderança, Feedback e 4 dicas importantes

23 de nov

O bom líder é aquele que pouco precisa dizer ou fazer para convencer seus liderados sobre o melhor rumo a seguir. Isso tem muito a ver com o exemplo. É como pai e filho. É uma relação de confiança necessária. Assim deveriam ser todos os líderes dentro das organizações, mas não é exatamente assim que […]

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Como administrar a instabilidade no contexto corporativo

16 de nov

Antes de tudo: saiba que se você ou sua empresa se consideram muito estáveis, este pode ser um alerta. Na era da complexidade, a instabilidade é uma constante que atinge todos os tipos de negócio e, consequentemente, as carreiras de quem está no mercado. Encarar a instabilidade da maneira correta é o que irá evitar […]

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Especialistas ou Generalistas: o que o mercado mais quer

09 de nov

Mesmo que o mercado possa apresentar uma desaceleração em função da crise, uma demanda é sempre constante, independentemente da situação econômica das empresas: a busca por talentos e bons profissionais. Nesse sentido, se traçam diversos perfis dos profissionais mais procurados, na maioria das vezes através da definição de características de personalidade que mais se adaptam […]

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Você precisa formar um sucessor. Veja o porquê e como fazer

01 de nov

O mundo organizacional se apresenta como um repleto festival de desafios. Na nova economia do conhecimento, capital humano, educação, inovação, tecnologia e empreendedorismo são ativos altamente relevantes. De acordo com a Organização para a Cooperação e o Desenvolvimento Econômico (OCDE), em países como Finlândia, Estados Unidos e Reino Unido, o investimento em ativos intangíveis já […]

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outubro

4 princípios básicos para que sua estratégia de negócio tenha sucesso

25 de out

A estratégia é considerada a parte mais encantadora de um negócio. Isso tem muito a ver com as histórias que ouvimos sobre como a estratégia correta foi fundamental para que algo desse certo e os resultados fossem alcançados. Além disso, sempre se relaciona a estratégia com ideias inovadoras e surpreendentes, tornando-a ainda mais “cobiçada”. É […]

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Como a Cultura Organizacional impacta a Estratégia dos negócios

19 de out

Toda a estratégia de negócios em ambientes organizacionais é liderada pelas pessoas. São elas que coordenam e executam as ações do planejamento estratégico das empresas. Porém, não é apenas a atividade das pessoas e os ativos do negócio que impactam os resultados e objetivos do planejamento: a cultura organizacional é fator-chave para condução de planos […]

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Franqueza como diferencial competitivo para o sucesso

11 de out

João era gestor de uma equipe de marketing e precisava desenvolver uma campanha para o cliente responsável pela maior conta da agência. Neste projeto, a equipe era formada por pessoas muito experientes, porém, tímidas e pouco disponíveis ao diálogo. João foi o responsável por identificar as necessidades do cliente e repassa-las a equipe para que […]

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People Analytics – para onde vai a gestão de pessoas?

04 de out

A corrida pela tecnologia é muito visível para as pessoas quando analisamos o mercado a partir da ótica das instituições: marcas que lançam novas tecnologias, organizam fusões e aquisições, criam novos canais de venda e lutam por um marketshare cada vez mais limitado. São as realidades de todos os setores: indústria, comércio e serviços num […]

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setembro

Abandone a cultura do “sim”. Veja dicas para aumentar seus resultados

27 de set

Hoje vivemos em uma cultura onde a empatia e cordialidade têm sido muito valorizadas no ambiente corporativo. Por vezes, até de maneira exagerada e prejudicial. As pessoas têm sacrificado seus resultados para atender as necessidades dos outros, apenas pelo receio de dizer “não” a quem lhe pede algo. Esse comportamento é comum porque durante toda […]

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Saber orientar a equipe é fator crítico para obter resultado. Veja os passos.

21 de set

Um dos maiores geradores de problemas dentro das organizações se inicia em uma atividade bem básica do gestor, porém, crucial para os resultados através das pessoas: a forma como ele orienta sua equipe para que realizem suas atividades. Parece simples e até fácil, mas não é. Grande parte dos desafios de comunicação no meio corporativo […]

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Se você quer ser líder, precisa desenvolver algumas habilidades

14 de set

Enfrentamos uma crise de liderança no Brasil, não apenas no setor público, mas também dentro das empresas. Setenta e cinco por cento dos altos executivos concorda que a responsabilidade da liderança é uma questão crítica para o negócio, e apenas 37% destes estão satisfeitos com o nível de responsabilidade demonstrado pelos líderes dentro de suas […]

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Pesquisa sobre Feedback – Participe e saiba os resultados antes!

06 de set

O Feedback Manager em parceria com a Missel Capacitação Empresarial está coordenando uma Pesquisa sobre Feedback, com o objetivo de gerar informações a respeito do tema que possam apoiar o público geral para a prática da ferramenta. Como agradecimento a sua participação, iremos compartilhar os resultados da pesquisa com você antes da publicação da mesma. […]

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agosto

Engajamento: a chave da Motivação

31 de ago

Todos os seres humanos têm alguma necessidade de pertencer a algum grupo: uns mais outros menos. O fato é que perceber-se como parte importante de algo é fundamental para sentir-se relevante e percebido, principalmente no ambiente de trabalho. Além dos interesses financeiros, o interesse das pessoas em trabalhar vai além da remuneração e benefícios oferecidos […]

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5 grandes desafios de gestão de pessoas nos próximos 5 anos

23 de ago

Já é consenso nas empresas que são líderes em seus mercados que a Gestão dos Recursos Humanos é fator-chave de sucesso para bons resultados dos negócios. Perceber as pessoas como os grandes responsáveis pela inovação e sustentabilidade do corebusiness das empresas e agir de acordo com essa premissa é fundamental. No entanto, lidar com pessoas e administrar […]

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Customize a comunicação ou prepare-se para perder sua equipe. Veja as dicas.

17 de ago

Nas nossas relações pessoais, pelo passar do tempo ao lado de amigos e familiares, criamos afinidades que nos permitem decifrar as intenções, desejos e expectativas uns dos outros com apenas um olhar. Algumas vezes, a sensação é de que a pessoa tem a habilidade de adivinhar nossos pensamentos. Isso é decorrente de uma relação duradoura, […]

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3 filmes para assistir sobre gestão de pessoas

10 de ago

Mesmo que eles não pareçam e muitas vezes fujam um pouco da realidade, os filmes são grandes fontes de aprendizado e conhecimento. Professores, profissionais e gestores de pessoas costumam utilizar filmes para melhor aprofundar os ensinamentos que procuram passar para o seu público, sejam alunos, funcionários em formas de treinamentos e cursos. Porém, não é […]

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4 dicas para executar um Plano de Desenvolvimento Individual com eficácia

03 de ago

Para a maioria dos profissionais, organizar e executar um Plano de Desenvolvimento para carreira não é tarefa fácil. Esse também pode ser um desafio para um líder que tenha que apoiar o desenvolvimento de um plano de alguém de sua equipe. Isso porque toda a ação demanda a utilização de uma competência, seja ela técnica […]

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julho

4 passos para desenvolver resiliência na sua equipe

26 de jul

Estar preparado para lidar com as incertezas e mudanças de percurso no dia a dia de trabalho não é tarefa fácil, mas tem sido uma capacidade bastante exigida pelas empresas de seus colaboradores e até durante processos de seleção. Essa exigência tornou-se ainda maior com o crescimento da complexidade dos negócios e das relações interpessoais. […]

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5 Livros para melhorar os resultados na gestão de pessoas

20 de jul

Qualquer profissional em cargo de liderança nas empresas é responsável pela difícil tarefa de fazer a Gestão de Pessoas. Para isso, é necessário manter-se o mais atualizado possível para que sua atuação nessa área seja de excelência. Através de pesquisas e estudos que o profissional se manterá atualizado e capacitado para gerenciar a constante mudança entre os perfis dos […]

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5 ferramentas para ajudar na gestão de pessoas

12 de jul

Trabalhar com a gestão de pessoas de uma empresa consiste em compreender e gerenciar os recursos humanos da sua empresa de maneira estratégica. Isso engloba todas as ações, as reações, os métodos, processos e práticas que são desenvolvidas pela empresa para manter o bom relacionamento e desenvolvimento dos colaboradores. Pensando na evolução dessas práticas e […]

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Aprimore a avaliação de desempenho para uma nova cultura

06 de jul

Não é mais suficiente apenas rever a periodicidade das avaliações de desempenho. É necessário reconsiderar o processo de avaliação que aborda apenas a tarefa e muito menos o resultado, muitas vezes desvalorizando o real desempenho e contribuição do colaborador para a Empresa. Um processo de avaliação de desempenho nas empresas normalmente se inicia pela definição […]

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junho

5 razões para você manter sua equipe motivada

21 de jun

Mesmo que as organizações ou startups deem início às suas atividades com grandes ideias e promessas de melhorias, é imprescindível que um bom entrosamento entre a empresa e equipe esteja acontecendo. Uma equipe que está totalmente focada nos resultados do negócio conseguirá realizar todas as suas atividades de modo a atender as demandas do mercado, […]

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Quais as consequências para um gestor (e empresa) que não dá feedback?

14 de jun

Apesar de diversos estudos e pesquisas que comprovam a importância da gestão das pessoas para os resultados das organizações, muito gestores ainda preferem abandonar suas equipes e focar apenas nos processos do negócio. Grandes lideranças em todo o mundo já perceberam que o principal ativo das empresas são justamente as pessoas, pois são eles que […]

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7 dicas para melhorar seu desempenho em qualquer carreira

08 de jun

Cultive relacionamentos Esteja atento a sua rede de relacionamentos. As pessoas ao seu redor são fundamentais para os resultados do seu trabalho. Considere que, muitas vezes, seu desempenho pode ser afetado pela sua habilidade em relacionar-se com colegas, parceiros e até mesmo concorrentes. Também é importante considerar a velocidade das mudanças dentro das empresas. Cargos […]

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maio

Como inovar na gestão de pessoas

24 de maio

Já sabemos que uma empresa que conta com liderança inspiradora e funcionários satisfeitos apresenta resultados positivos, mas a gestão de pessoas não é tarefa fácil e, assim como todas as áreas, o recursos humanos também deve estar sempre se atualizando com o passar dos anos. Uma gestão que entende os funcionários como indivíduos, a fim […]

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5 erros mais comuns ao dar um feedback

17 de maio

O feedback faz parte das atividades de um líder. Conversar sobre os erros e acertos dos colaboradores é essencial para que se tenha um bom funcionamento do negócio. O feedback é fundamental para manter um bom relacionamento e ajudar no desenvolvimento dos funcionários e da empresa. Porém, esse processo exige muita atenção e bom senso […]

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6 Tendências mais atuais de RH – Infográfico

10 de maio

Um novo cenário no mundo dos negócios evidencia 6 novas tendências para a àrea de Recursos Humanos. É importante estar atento as mudanças para manter-se atualizado e obter os melhores resultados através das pessoas. Neste infográfico, veja as principais tendências na área de Recursos Humanos nas organizações e esteja preparado para utilizá-las a seu favor.  

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Prepare-se para a alta performance

05 de maio

Imagine-se trabalhando em um projeto, ou mesmo fazendo uma atividade, onde foram gastas várias horas e não houve grande progresso. Quantas vezes você diz que não tem tempo e que seu dia deveria ter 48 horas? Então você deve ser uma pessoa muito “eficiente”. Correu o dia inteiro, fez as suas atividades, ajudou outras pessoas, […]

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abril

A pessoa certa no lugar certo

26 de abr

Por Claudio D’Amico* Ao promover um profissional a cargos de liderança, a empresa pode perder um excelente técnico, se este não tiver habilidades e conhecimentos para gestão de pessoas. As organizações não buscam mais somente conhecimento técnico, e estão atentas para o comportamento e habilidades de relacionamento e gestão de seus colaboradores.   “A globalização e […]

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6 atitudes que diferenciam gestores de líderes

12 de abr

No dia a dia das empresas, observando o perfil de Gestores e Líderes, é bastante perceptível como diferem na forma de se relacionar com seus chefes, pares e subordinados e também na execução de metas e objetivos. Com base nas diferenciações citadas abaixo, o perfil ideal para um profissional de sucesso seria equilibrar as características […]

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Como sistematizar o Feedback Corporativo

05 de abr

Por Ricardo Missel “O Feedback Corporativo como ferramenta de gestão de pessoas tem potencial infinito. É possível empregar a metodologia em qualquer ambiente corporativo, em qualquer setor, com qualquer profissional, e os resultados serão incríveis. ”   Entretanto, tenho percebido uma constante dificuldade dos gestores na tentativa de tornar essa prática sistemática no dia a […]

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março

Quatro dicas para os novos profissionais de RH

29 de mar

Quem está dando os primeiros passos na carreira sabe que ingressar no mercado de trabalho não tem sido tarefa fácil. É por isso que estar sempre atualizado dentro da sua área de atuação é um dos principais diferenciais de quem quer conquistar seu espaço. Essa regra se aplica, inclusive, no mundo dos profissionais de Recursos […]

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O Líder Coach

22 de mar

Para avançar nos atuais modelos de gestão organizacional, observa-se uma tendência do desaparecimento do estilo de liderança fundamentalmente autocrático para alcançar os resultados imediatos, pois este líder não mantém os talentos trabalhando perto de si por muito tempo e seus resultados tendem a não ser sustentáveis. Portanto, toma espaço no mundo corporativo o líder educador, […]

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5 erros mais comuns na avaliação de desempenho

07 de mar

Necessárias e muito importantes, as avaliações de desempenho são, de acordo com o autor Idalberto Chiavenato, “uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa, em função das atividades que ela desempenha, das metas e resultados a serem alcançados e do seu potencial de desenvolvimento”. Ou seja, consideradas essenciais para as empresas, é através delas que […]

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